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02-13
2019

有規矩、成方圓

有規矩、成方圓

     2018年下半年,人力資源管理中心將公司發布的制度進行匯總并編寫了《員工手冊》(2018),重點內容涵蓋了企業文化、規章制度、執行流程梳理等多方面。2018年12月末及2019年1月初,人力資源管理中心對《員工手冊》(2018)進行了針對性培訓。《員工手冊》是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮,是企業內的“法律法規”,同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。它既覆蓋了企業人力資源管理的各方面規章制度的主要內容,又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。站在企業的角度,合法的《員工手冊》可以成為企業有效管理的“武器”; 站在勞動者的角度,它是員工了解企業形象、認同企業文化的渠道,也是自己工作規范、行為規范的指南。


在編寫員工手冊的過程中,我們遵守依法而行、權責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。1、 依法而行:員工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政條例;2、 權責平等:員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等關系和權利義務的對等;3、 講求實際:員工手冊要有實際的內容,體現企業的個性特點;4、 不斷完善:員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善;

5、 公平、公正、公開:員工是企業的一員,企業的發展離不開全體員工的共同努力,所以要廣泛征求公司員工的意見,對好的意見和建議要積極采納。


     《員工手冊》(2018)的編寫過程中,人力資源管理中心進行多次全員校對,不斷斟酌《員工手冊》中用詞用句及語法語病,多次開會討論其構圖配色,并參考其他大中型企業成功樣本案例,將我司《員工手冊》(2018)做到最好。


     本次《員工手冊》在下發前已經職工代表大會表決通過并公示,在下發后對公司內全體員工進行分批次培訓宣講,使員工更加清楚地理解和消化公司各項規章制度,所謂有規矩,成方圓,《員工手冊》在企業文化建設中起著至關重要的作用。希望我們都能認真學習、自覺遵循,都能夠做到比過去的自己、比現在的自己、比想象中的自己都還要更好,體現出自己更高的職業素養!為薈華樓人才戰略發展做出積極的導向作用!
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